睿优倾听
企业希望希望从做过初级训练的内训师中，通过全国选拔赛的方式发现发掘优秀的讲师，在团险、银保、综合（中后台）三大部门中入围好的课题与课件，打造全国优质讲师的标准及规范化。
睿优策略
通过时长3个月，分为3个阶段进行实施，鉴于疫情及成本实施方式为线上和线下同步进行，为企业内部培训师提供讲师展示舞台，塑造个人IP影响力，增进企业内训师荣誉感
项目成果
1、客户首次采用O2O混合式的方式，从地方性扩大至全国性，增强培训效果，降低费用成本；
2、发掘来自于三大部门的24位优秀种子讲师；
3、选出12门优秀课件并可以广泛内部学习和传播。
