睿优倾听
企业希望通过本次项目能够在公司形成老带新的工作氛围，让带教者以带教新员工为荣誉、并改善带教方式，以传承企业优良文化和培养出企业优秀的接班人
睿优策略
历时10个月，为企业甄选合格带教老师，寻找有潜质的被带教人的同时，更是多次多维度完成带教项目进行判定，通过绩效评估选拔培养优秀带教者与潜力被带教人
项目成果
1、甄选出种子带教导师；
2、发现有潜质的被带教者
提高中高管与新生代员工带教能力，为企业效能增益
详情介绍
上海睿优企业管理咨询有限公司
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