线上活动


7月22日晚8点,睿优通过直播形式开展了一场精彩纷呈的产品发布会。此次发布会是睿优咨询的线上首秀,在直播中睿优以“乘风破浪后培训怎么玩?”为主题,重磅发布了睿优混合式学习产品《结构化商务写作》。


睿优直播间花絮


     2020年,注定是要载入史册的一年,尤其是开年的新冠疫情,对各行各业造成了不小的冲击,线下培训也赶紧按下了暂停键。面对突如其来的挑战,很多培训人不得不将原本线下的培训转移到线上来。可是大家都几乎是摸着石头过河,没什么经验,也不知所措。

作为一家十年线下培训咨询公司,睿优积极响应“停课不停学”号召,二月伊始,推出了一系列的线上赋能公益课,并为甲方做了非常详尽的政府补贴文案、直播平台及课程形式的选择、并及时推送至睿优的学习交流群,积极地为甲方的培训出谋划策。

睿优针对企业及培训人员面临的问题及挑战,并对比线上线下不同的培训优劣势,精心设计出高效便捷、学练合一、成效突出的混合式培训方案,提供了可视化的学习产出。 本期发布会《结构化商务写作》精彩看点


    01 观摩线上精彩作品

    培训课程的趣味性、互动性和有效性已成为培训人非常关注的点。迎合市场需求,睿优耗时耗力耗心血,打磨出品了睿优动画宣传片。



    从上方宣传片可以看出睿优从内容、设计、制作的扎实基本功。从提案、脚本、美术设计、到动画制作,都有严格的设计开发流程只为确保最终的成片达到预期效果。而微课定制则是采用更加专业的流程(SDDS)来设计与开发,秉着坚持内容有料、设计开发有逻辑、形式更要有趣的原则,让学员愿意看、看得懂、学得会。 


    02合式学习理念4+4+3

    说到混合式学习,首先联想到的是先在线上上网课,然后到线下再做面授。这就是混合式培训的全部内容吗?如果是这样的话,其实线上线下并没有混合在一起,而是各自为阵的。混合的含义没这么简单。睿优的混合式培训方案要做的也远不止于此…… 

睿优的混合式学习理念叫做4+4+3

 

  1. 线上课程进行自主学习。

  2. 完成线上课后,给学员布置学习任务(也就是课后作业),作业将递交给讲师。

  3. 线下面授,更聚焦于演练,学员辅导。课程结束后有可视化产出。

  4. 线下面授后,给学员布置工作相关的作业,将课程中的知识践行于工作中。


     培训最重要的就是获得反馈,培训的目的旨在让学员产生内在的改变,而不仅仅是一味的单向灌输。只有引导学员思考、灵活运用,获得讲师反馈后,能够验证课堂所学,并及时校正,才能够进一步改进和提高。因此,睿优要求课程的每个阶段都让学员及时得到反馈。


  1. 线上进行人机交互,学员做完题目,即刻知道答案,检测学员对于知识点的掌握程度。

  2. 学员课后作业会由讲师进行批改与讲解。在线下课程培训时,会巩固学员线上课程薄弱的知识点。

  3. 线下课程就实操演练会有大量的交流、辅导、反馈。

  4. 课后,践行成果会由讲师统一通过直播的形式进行点评、反馈。


    混合式课程运营是一个必不可少的环节。课前、线上课及其课后作业、线下课及其课后践行作业的五个环节都会提供运营服务,为保障课程的良好交付运营。

四个学习阶段+四次反馈+三条主线贯穿了培训项目整个环节。从第一层线上线下的融合;第二层 “学”与“习”的混合,自学加上练习,通过练习将学到的知识内化;第三层学习与践行的混合,做到学以致用、行动学习;第四层多重学习目标的混合,多阶段达成多重学习目标。 


     03《结构化商务写作》——学习场景真实模拟

     职场中,不少年轻人都有一个共性,说和写都偏弱。低效的职场沟通、破碎的商务文案更让直线主管抓狂。商务写作作为睿优推出的第一门混合式学习课程,不仅可以学习到金字塔逻辑,更培养严谨思维和习惯,也为“说话、演讲”打下夯实的基础。 小编带你体验下《结构化写作》学习场景:

    课程一开始,告知学员本节的目录和学习目标~ 

    案例一:公司12月份要去团建,去哪里好呢?作为公司的HR,这时候就需要写一份团建文案说服老板: 脑袋里还没有思路,所以下面哪一个才是正确答案呢?

    又比如, 写团建的方案时,老板会关注哪些问题呢?

 

    经过这些思考和问题的互动,我们就完成了金字塔的构建!

 

     通过线上课程的理论学习,很多学员似乎有了相当的了解,但是还是存在很多疑问,有些“一知半解”,这也是混合式学习带来的一个契机。让学员带着疑问来到线下课程中,才能获得更好的学习效果,这也是混合式学习的一个核心优势。


     接下来让我们来看看线下的教学模拟吧!

     在直播间,陆老师进行了一个简单的DEMO,向大家展示了课程的逻辑思路。大家也可以参考下图,这是线下教学的成果产出: 

 

      作为混合式课程,睿优力求在课程结束时,学员能拿出一些可视化的产出,不仅提升了学员成就感,还检验学习效果。混合式学习的线下部分和传统线下课的四个不同地方是,学员提前掌握核心知识、学习动机更加明确、聚焦实战收获感强、学习进度平稳合理,从而达到学员和讲师的双赢。 企业培训并非一蹴而就的事情,它是一个持续的过程。混合式学习并不是全面否定线下或线下的培训模式,而是将二者进行深度融合,而进行创新性的变革。睿优希望通过混合式学习项目,提高企业培训质量,实现培训效果的倍增与扩散。 


    以上就是睿优混合式学习产品发布会的精彩内容~