金秋九月，丹桂飘香，人间烟火气，最抚凡人心，随着上海疫情防控的常态化，阔别已久的城市一如往昔，熟悉而热闹的气息正逐渐复苏。2022年9月23日，由上海睿优咨询组织的《企业寒冬——如何培养热血新人》的新产品课程说明会，在南京西路388号仙乐斯广场二楼（荟立方会议中心）成功举办。参会者共有二十多位，来自于利丰集团、Savills、永安百货、万科地产、银科控股、上海启胜物业、佳丽宝等各个行业。
本次新产品课程说明会，主要从以下几个方面进行分享：
一、上海睿优咨询创始人兼运营总监梅老师分享公司介绍&四门版权课程研发背景
二、上海睿优咨询产品研发部主管郑老师分享四门版权课程框架及亮点介绍
三、上海睿优咨询版权课程讲师傅老师现场演绎部分精彩课程
01
睿优公司介绍&四门版权课程研发背景
首先，梅老师向大家简单介绍了一下上海睿优公司。上海睿优企业管理咨询有限公司自2009年成立至今，通过十余年不断深耕市场，深植初心，秉持“引领学习，聚焦成长”的企业发展理念，为数百余家来自不同行业的头部标杆企业提供多样化、精准、有效及长久稳定的培训服务。2019年后疫情时代开启，上海睿优凭借一支高精尖人才队伍组成专业研发团队，结合时势首创O2O混合式版权课完成华丽转型，完美构建四大产品模块（领导力、TTT内训师打造、职业素养、2B2C市场营销）。之后，梅老师向大家分享了“为什么要研发四门版权课程”。不同年代，员工的特点：
特别95后，入职时间正好是疫情三年中，尤其是00后，今年毕业转入职场，面临这样的遭遇：四年大学 三年网课，出门受阻实习难找，没有太多线下交流沟通机会。这一批员工如果投入到工作中可能出现什么场景呢？
例如：
✔️在向领导汇报工作的时候，领导问：最近这个项目做得怎么样，汇报一下，员工说的重点在哪，都不知道。
✔️让他们求助其他部门同事解决一个问题，他们可能去沟通了，但是几天过去了事情也没办成。
✔️安排一个工作让他自己计划执行，他们埋头苦干好几天还是完不成，明明看着每天忙忙碌碌的但是没什么产出。
✔️让他们写东西或做一个PPT，写的文案杂乱无章，不知道表达的内容到底是哪些，更谈不上逻辑。
基于此，上海睿优咨询历经三年多的时间，倾力打造四门混合式课程，着重提升学员在说与写、沟通、表达以及执行力层面的职业素养。最后，梅老师和大家分享了客户的成功案例以及来自于交付客户的成果反馈。
02
四门版权课程框架及亮点
在梅老师分享完公司介绍及版权课研发背景后，上海睿优咨询产品研发部的郑老师分享了【四门版权课程框架及亮点介绍】。“我们希望通过结构化表达这门课理顺学员的口头表达能力，然后通过第二门沟通课程帮大家在沟通中打通事理与情理，具备了良好的表达和沟通能力之后，还需要高效的完成工作，第三门目标与时间管理课程就是帮学员更好的去规划工作并且执行完成，最后，当学员工作一段时间以后，需要汇报成果，提出有价值的的想法，因此第四门结构化商务写作课程，去帮大家提高结构化思维能力和汇报能力。”首先，郑老师分享了四门课的课程介绍
1、《好好说话：职场结构化表达©》
线上：1小时动画+真人视频互动课程
线下：1天（6小时）线下工作坊
2、《知己知彼：职场360沟通策略©》
线上：1小时H5高互动课程
线下：1天（6小时）线下工作坊
3、《聚焦执行：目标与时间管理©》
线上：1小时H5高互动课程
线下：1天（6小时）线下工作坊
4、《职场沟通利器：结构化商务写作©》
线上：1.5小时H5高互动课程
线下：1天（6小时）线下工作坊
之后，郑老师分享了“为什么要选择混合式课程”
基于以下两点原因：
1、忙，疫情，组织线下培训变得很困难，所以我们可以把基础知识和概念的学习放到线上来学习，这样到线下，老师面对有基础的学员，可以更快的进入讨论和演练当中，这样效率更高。
2、线上学习的节奏是自主的，学员可以在2-3周反复学习线上课的内容，慢慢消化，到线下做演练效果会更好，如果是线下课老师先讲理论，然后马上演练，可能学员还没反应过来，效果也会打折扣。
最后，郑老师分享了四门课程的亮点介绍
1、《好好说话：职场结构化表达©》为什么我们要学这门课程，是希望初入职场的新人掌握职场语言，最终达到脱口而出的结构化表达。
线上课程设计：从案例引出知识点——四个案例讲解知识点——基于案例的练习题，同时还设计了基于情景剧的线上大作业，让学员们通过案例和练习来加深知识点的记忆与巩固。
线下课程设计：开口演练，紧扣我们的内容框架，让大家有更多的时间通过工具去重温和演练知识点。
2、《知己知彼：职场360沟通策略©》
为什么我们要学这门课程，是希望职场新人从单向表达进阶到双向沟通，最终达到确保沟通的事情顺利完成。
线上课程设计：想一想讲一讲练一练，在一开始给出案例，然后提问，让学员意识到问题出在哪。然后通过讲解导入知识点，最后通过小练习帮助学员习惯这种思考模式。
线下课程设计：通过矩阵匹配游戏，贴近新生代的案例、讨论和练习，再到角色扮演、实战演练，帮助大家理解课程中的内容。
3、《聚焦执行：目标与时间管理©》
为什么我们要学这门课程，是希望职场新人做事从手忙脚乱到有条不紊，最终达到高效地规划与执行。
线上课程设计：游戏化设计，将所有的知识点，通过一个人物的一个完整的故事全部串起来了。让学员在未来，遇到类似问题的时候也会想到这个课程，也会用上其中的工具。
线下课程设计：延续线上的游戏化的设计思路，设计了一个贯穿知识点的分组练习，运用学到的目标和时间管理方法，去定目标、分解任务、制订计划，然后安排好时间去执行。
4、《职场沟通利器：结构化商务写作©》为什么我们要学这门课程，是希望职场新人建立体系化的逻辑思维，去汇总信息、处理信息，然后输出有价值的结论和观点，最终达到编写优秀的提案和汇报的能力。
线上课程设计：掌握“金字塔原理”及汇报框架，落地到实际的工作汇报中去，11个案例、45个互动题目，帮助学员比较轻松自然地探索金字塔原理比较深层次的地方。
线下课程设计：多样化演练贯穿全课，通过演练将线上的知识点用起来，通过案例，把整个汇报从收集资料到完成框架全部的过程都练了一遍。
通过郑老师的分享以后，大家对我们的版权课程都有了一定的了解，最期待的环节就要来了，那就是部分精彩课程的现场演绎。
03
职场结构化表达DEMO课演绎
傅老师通过两个部分的精彩演绎，让大家在单向表达时，把话说清楚，让对方愿意听、听得懂、记得住。第一部分1、什么是结构化表达？要学结构化表达，我们需要知道这个词的具体含义，“结构化表达”即是：充分思考听众需求后，简明，清晰，有说服力地将信息有逻辑地表述。达到愿意听，听得懂，记得住的目标。
2、结构化表达的四个特征
① 结论清晰、目标明确
② 信息结构化、有逻辑、有条理
③ 论点论据MECE、不重不漏
④ 结论和论点之间，以上统下，有明确的因果或者包含关系
第二部分：职场中如何运用结构化表达？
一、职场结构化表达三部曲在线上课堂，学员已经接触过6种常用的结构，（WHY WHAT HOW、时间顺序、空间顺序、程度顺序、STAR、PREP），现场傅老师用了互动教学手法，通过演练掌握知识点。
通过短短的1.5小时DEMO课程以及现场的互动参与、深度演练，让在场人员真实的感受到独特的课程设计以及好玩有趣的教学手法，迅速的记住课程知识点及如何应用。
最后，上海睿优咨询再次衷心感谢各位莅临的新老客户，感恩过去的十年有你们的相伴，期待未来的十年更多的支持！
